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Méthode agile et performance

La méthodologie Agile enrichie la méthodologie traditionnelle. Plus souple, mieux adaptée et plaçant la personne au centre des priorités, la méthode agile allie performance, efficacité, rapidité.

Voici le défi d'aujourd'hui pour nos métiers dans les Ressources Humaines. Alors, réinventons nos méthodes pour coller au plus près des besoins des organisations et des personnes.



Flexibilité est le maître mot dans l’organisation du XXIième siècle. La disponibilité réduite des collaborateurs orientent les demandes vers des actions de courte durée (agilité), avec des plus-values percutantes (performance). La méthode agile permet de répondre à ces demandes et de ne pas immobiliser une personne trop longtemps.

Les besoins sont là, et l’obligation de résultats monte en puissance. L’exigence a évolué : la rapidité d’obtention du résultat est devenue essentielle. La puissance de l’intervention doit être au rendez-vous.



Intelli7 part de la richesse individuelle qui permet d’accéder aux méthodes agiles. C’est grâce à l’objectivation précise de cette richesse que nous pouvons identifier les bras de levier les plus efficients et les plus justes, et ainsi démultiplier la performance de nos actions.

Il nous devient possible d’accéder à une efficience inexploitée jusqu’alors car la mise en valeur de la richesse individuelle permet des points d’entrée méconnus jusqu’à maintenant.

Cette richesse informationnelle laisse entrevoir de nouvelles méthodes de travail, qui contribuent à la fois en termes d’efficience et aussi et surtout de qualité humaine.

La relation de confiance s’installe naturellement, devant la pertinence de notre action. En effet, celle-ci a comme point de départ de la personne et son modèle du monde (grâce à son Inventaire Comportemental Dynamique). Elle est par essence juste.



La méthode utilisée devient agile car elle se place directement dans le bon contexte. Elle indique comment la personne va prendre en compte les imprévus et changements pour adapter sa stratégie comportementale à la situation. Agilité et flexibilité aussi pour la personne elle-même. C’est ce qui explique la performance des prestations avec Intelli7.

Peu coûteuse pour l’entreprise (rapport qualité/prix inégalable) et juste rétribution pour l’intervenant. Tout le monde est gagnant.



Quelle satisfaction que d’apporter une plus-value aux personnes et à l’organisation par effet systémique.

Une contribution à valeur ajoutée pour une organisation respectueuse de ses équilibres, Humains et financiers.