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Soluciones operativas
para tus proyectos de RH

agir en rh

Intelli7®: LA solución para
TUS acciones personalizadas de RH,
de manera simple

Al elegir Intelli7®, accedes a protocolos ya probados y directamente operativos.

Podrás adaptarlos fácilmente a tus necesidades y situaciones

He aquí algunos ejemplos...

 

<strong>En lo individual</strong>

En lo individual


  • reclutamiento,
  • Coaching,
  • Desarrollo personal,
  • Gestión del estrés,
  • Orientación profesional,
  • Y muchas cosas más...

<strong>En lo Relacional</strong>

En lo Relacional


  • Anticipación relacional,
  • Instalación de la relación,
  • Gestión de discrepancias de prioridades,
  • Asociación,
  • Conflicto,
  • Y muchas cosas más...

<strong>En lo Colectivo</strong>

En lo Colectivo


  • Equipo,
  • Gestión de proyectos,
  • Cultura,
  • Inteligencia colectiva,
  • Modelado de excelencia,
  • Y muchas cosas más...

<strong>Además</strong>

Además


  • Objetivación de la subjetividad,
  • Modelación de tus expectativas,
  • JobFit para el plan de desarrollo personal,
  • 360°,
  • Valoración del coaching,
  • Y muchas cosas más...


virginie menard
<span style='font-size:1rem;'><strong>Virginie Menard - TOTAL</strong></span><br>PARÍS - Francia<br>

Virginie Menard - TOTAL
PARÍS - Francia


Responsable de reclutamiento de grupo

Como Responsable de Reclutamiento, he estado utilizando Intelli7 desde 2018 como parte de nuestro proceso de selección, pero también como parte de la movilidad.

En resumen, una herramienta de ayuda para la toma de decisiones de alto rendimiento!

La herramienta me abre un campo de aplicación variado y eficaz: selección/movilidad basada en habilidades blandas, que permite un análisis fiable y preciso de los puntos fuertes y de las áreas a mejorar (que no siempre detectamos en las entrevistas), comparaciones de perfiles entre N+1 y N-1 para verificar una eventual colaboración, pero también un job fit que nos permite examinar la veracidad de un perfil en relación con la descripción de un puesto.

Responsable de reclutamiento de grupo

Como Responsable de Reclutamiento, he estado utilizando Intelli7 desde 2018 como parte de nuestro proceso de selección, pero también como parte de la movilidad.

En resumen, una herramienta de ayuda para la toma de decisiones de alto rendimiento!

Y todos salen ganando: los clientes internos están encantados de participar desde el principio hasta el final del proceso de selección, y los candidatos y empleados reciben un informe personalizado y un informe oral.


puceGracias a esta herramienta, cada año tenemos más solicitudes internas además de nuestras selecciones. Esto demuestra que nuestros servicios de RH han evolucionado bien, con un enfoque cada vez más cualitativo.

regis redon
<span style='font-size:1rem;'><strong>Régis Redon</strong></strong></span><br>MONTPELLIER - France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='' target='_blank'></a>

Régis Redon
MONTPELLIER - France


Consultor de management y RH

Certificado por Intelli7 desde 2005, he utilizado exhaustivamente todas las funciones de la herramienta, que han seguido evolucionando hasta el día de hoy.

Como consultor de management y RH en el sector del transporte y de la logística, Intelli7 se ha convertido para mí y para mis clientes en la herramienta esencial para garantizar las selecciones de ejecutivos y supervisores en el entorno operativo de la empresa.

Identificando, basándonos en la experiencia, los perfiles que tienen más o menos éxito en una profesión determinada, hemos utilizado la herramienta Intelli7 para desarrollar perfiles de referencia que nos han permitido optimizar y garantizar la fiabilidad a largo plazo de nuestros éxitos en el reclutamiento.

En este sector del transporte altamente especializado y organizado en una red de pequeñas y medianas empresas, nos hemos convertido, con el tiempo y gracias a los conocimientos técnicos que hemos desarrollado, en el socio a largo plazo de muchos directivos a los que hemos ayudado a desarrollar su organización de recursos humanos.

Para la mayoría de ellos, las propuestas de nuevos servicios como JOB FIT, por ejemplo, siempre han sido recibidas con gran entusiasmo en vista del potencial valor añadido que este enfoque podría aportar a la mejora de su organización.


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