MEDIR
UMA PSICOMETRIA QUE
NÃO COMPARTIMENTALIZA

softskills

Aparentemente, somos todos diferentes.
A psicometria da Intelli7® pode provar.

A psicometria tradicional remonta a Galton (1822). Seu uso permanece estável, apesar dos avanços consideráveis na ciência cognitiva e na neurociência,

que mostram o quanto os seres humanos são ricos e complexos, e não funcionam de forma robótica, pelo contrário.

Qual é o projeto de uma psicometria verdadeira (precisa)?

  • Mapear os modos de funcionamento de uma pessoa,
  • Nas diferentes situações: de fato, ela não terá as mesmas reações dependendo do seu nível de estresse,
  • Porque não somos robôs,
  • Nós somos, aparentemente, a espécie viva que sabe melhor se adaptar,
  • A psicometria deve indicar o escopo completo dessa capacidade de adaptação, caso contrário, estará repleta de erros.

 

Intelli7® traz
2 grandes inovações
para a Psicometria

© A Psciometria Dinâmica

© A Psicometria Contextual

 

<strong>© A Psciometria<br>Dinâmica<br></strong>

© A Psciometria
Dinâmica


A superioridade da espécie humana em relação a outras espécies é sua capacidade de adaptação.

Graças a ela, superamos dificuldades e, por isso, resistimos.

Além disso, somos capazes de mudar nossas estratégias e ações em função das situações que encontramos: não somos robôs.

A Psicometria Dinâmica Intelli7® é a única que mostra isso de forma tão clara e verdadeira, respeitando, assim, as pessoas.

Isso mostra que temos muitos recursos à nossa disposição, que somos adaptáveis. Somos inteligentes.

É por isso que ela não nos prende em uma caixa, como fazem outras formas de psicometria.

Ela repertoria nossa riqueza e nossos múltiplos talentos de uma forma facilmente legível: ela não simplifica as coisas, mas as restitui em sua verdade.


<strong>© A Psicometria<br>Contextual<br></strong>

© A Psicometria
Contextual


Acabamos de ver que todos temos capacidade de adaptação, o que nos leva a adaptar nossas estratégias de acordo com as situações que encontramos.

Talvez seja interessante conhecer os contextos que nos levam a mudar nossa estratégia.

Essa compreensão dos contextos que nos fazem escolher outros caminhos pode nos ajudar a explorar melhor novas possibilidades que surgem.

Outra maneira de pensar essa questão é nos perguntarmos o que é necessário para mobilizar essa ou aquela destreza ou habilidade comportamental em uma pessoa.

É assim que vamos falar das noções de estresse e colocar em ação os mecanismos do estresse.

O estresse é diferente para cada um de nós, tanto na forma como o experenciamos quanto nos comportamentos que ele produz.

Ele também é diferente na forma como aparece e é ativado. O que estressa uma pessoa pode ser perfeitamente inofensivo para outra.


A Psicometria Intelli7®
funciona em 2 perspectivas

1 - Personalidade,

2 - Comportamentos.

 

<strong>Psicometria<br>Dinâmica<br>da Personalidade<br></strong>

Psicometria
Dinâmica
da Personalidade


A personalidade da pessoa (ou de equipes) é descrita em seus diferentes planos pela Psicometria Intelli7®.

As transformações em função do estresse são relatadas como em um filme, que se desdobra a partir do nosso estado Natural até nosso estado não-natural.

É essencial observar como nossa personalidade se transforma em função do estresse: é nosso jeito de se adaptar.

Essa transformação traz à tona novos talentos que nos ajudam a ter êxito e que seriam ignorados na psicometria tradicional.

Assim, descobrimos nessa Psicometria Dinâmica da Personalidade um dos mais belos aspectos da nossa riqueza pessoal.


<strong>Psicometria Dinâmica<br>de Comportamentos</strong>

Psicometria Dinâmica
de Comportamentos


Assim como a Personalidade, os Comportamentos são inventariados dinamicamente, variando do nosso Natural ao nosso Não-Natural.

Eles são a resposta para a pergunta: O que a pessoa está fazendo agora?

Não poderia ser mais simples: Eu sei ler, eu sei fazer.

Essa é uma grande vantagem para aqueles que produzem o resultado: não há necessidade de aprendizado longo ou dispendioso. A compreensão é imediata

A Psicometria Comportamental Dinâmica é a melhor ferramenta para quem está em campo, porque é concreta, reveladora e operacional.


Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil
<strong>Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil</strong><br>AVIGNON - França<br>

Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil
AVIGNON - França


Consultor para empresas - Coach profissional

Utilizo Intelli7® desde 2013 como coach profissional para dar suporte aos gerentes em processos 360.

Primeiramente, permito que os gerentes projetem suas preferências comportamentais no exercício da sua tarefa.

Em seguida, pergunto aos colaboradores, usando as ferramentas Intelli7, o que eles esperam de seu gerente em termos de ações concretas para melhorar a fluidez das relações e dos processos.

É muito fácil para mim, graças a outro estudo Intelli7, combinar as necessidades dos colaboradores com os talentos do gerente.

Então, eles são capazes de criar juntos um plano de ação operacional realista e ambicioso.


puceMinhas referências:
France Télecom, Leroy-Merlin, ORANO, CEA, CCI Vaucluse e várias MEs e PMEs...

dominique proudhon
<span style='font-size:1rem;'><strong>DOMINIQUE PROUDHON, Ph.D.</strong></span><br>Nîmes - França<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='' target='_blank'>+33 617 571 873</a>

DOMINIQUE PROUDHON, Ph.D.
Nîmes - França
+33 617 571 873


Mediador, coach, professor (francês/inglês)

Minha atividade consiste em otimizar as colaborações: acompanho indivíduos, pares e equipes no desenvolvimento da confiança mútua, na eficiência das trocas operacionais e na qualidade da tomada de decisões.

Uso Intelli7 em três áreas principais:

  • Prever áreas de tensão na construção de parcerias ou equipes.
  • Resolução de conflitos interpessoais.
  • Feedback 360°.

Intelli7 é uma ferramenta de escolha: essa abordagem única me faz perceber com clareza o mundo do meu cliente para acompanhá-lo melhor. Ela me fornece uma estrutura sólida para explorar reações, prioridades e impacto em termos de resultados.

Graças à Intelli7, economizo um tempo precioso indo direto ao cerne da dinâmica interna em jogo em uma determinada situação.

AIntelli7 também me auxilia identificar claramente as áreas de divergência e mal-entendidos/frustração entre dois indivíduos, dentro de um Comitê de Direção ou em relação à própria equipe.

Meus clientes gostam em espeical do fato de obterem clareza sobre a maneira como funcionam, de poderem identificar com precisão os reflexos comportamentais que os colocam em dificuldade em um determinado contexto (e de desenvolverem medidas reparativas adequadas) e, no caso do 360°, de terem um feedback externo objetivo sobre como seus comportamentos afetam o desempenho de suas equipes/empresa/clientes.

É um acelerador de tomada de consciência e do poder de ação, um mapa de como as pessoas funcionam que nos permite ir direto ao ponto e criar soluções onde haja discrepâncias nas relações.


puceMinhas referênciass:
Aguettant, Airbus, Bollhoff Otalu, CEA, CJD, Conselho da Europa, Emerjean, Green Development Products, ESRF, Kenzo, SNCF, Sofradir, Symrise, Sorbonne Université, ST Microelectronic...

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