MEDIR
UMA PSICOMETRIA QUE
NÃO COMPARTIMENTALIZA

softskills

Aparentemente, somos todos diferentes.
A psicometria da Intelli7® pode provar.

A psicometria tradicional remonta a Galton (1822). Seu uso permanece estável, apesar dos avanços consideráveis na ciência cognitiva e na neurociência,

que mostram o quanto os seres humanos são ricos e complexos, e não funcionam de forma robótica, pelo contrário.

Qual é o projeto de uma psicometria verdadeira (precisa)?

  • Mapear os modos de funcionamento de uma pessoa,
  • Nas diferentes situações: de fato, ela não terá as mesmas reações dependendo do seu nível de estresse,
  • Porque não somos robôs,
  • Nós somos, aparentemente, a espécie viva que sabe melhor se adaptar,
  • A psicometria deve indicar o escopo completo dessa capacidade de adaptação, caso contrário, estará repleta de erros.

 

Intelli7® traz
2 grandes inovações
para a Psicometria

© A Psciometria Dinâmica

© A Psicometria Contextual

 

<strong>© A Psciometria<br>Dinâmica<br></strong>

© A Psciometria
Dinâmica


A superioridade da espécie humana em relação a outras espécies é sua capacidade de adaptação.

Graças a ela, superamos dificuldades e, por isso, resistimos.

Além disso, somos capazes de mudar nossas estratégias e ações em função das situações que encontramos: não somos robôs.

A Psicometria Dinâmica Intelli7® é a única que mostra isso de forma tão clara e verdadeira, respeitando, assim, as pessoas.

Isso mostra que temos muitos recursos à nossa disposição, que somos adaptáveis. Somos inteligentes.

É por isso que ela não nos prende em uma caixa, como fazem outras formas de psicometria.

Ela repertoria nossa riqueza e nossos múltiplos talentos de uma forma facilmente legível: ela não simplifica as coisas, mas as restitui em sua verdade.


<strong>© A Psicometria<br>Contextual<br></strong>

© A Psicometria
Contextual


Acabamos de ver que todos temos capacidade de adaptação, o que nos leva a adaptar nossas estratégias de acordo com as situações que encontramos.

Talvez seja interessante conhecer os contextos que nos levam a mudar nossa estratégia.

Essa compreensão dos contextos que nos fazem escolher outros caminhos pode nos ajudar a explorar melhor novas possibilidades que surgem.

Outra maneira de pensar essa questão é nos perguntarmos o que é necessário para mobilizar essa ou aquela destreza ou habilidade comportamental em uma pessoa.

É assim que vamos falar das noções de estresse e colocar em ação os mecanismos do estresse.

O estresse é diferente para cada um de nós, tanto na forma como o experenciamos quanto nos comportamentos que ele produz.

Ele também é diferente na forma como aparece e é ativado. O que estressa uma pessoa pode ser perfeitamente inofensivo para outra.


A Psicometria Intelli7®
funciona em 2 perspectivas

1 - Personalidade,

2 - Comportamentos.

 

<strong>Psicometria<br>Dinâmica<br>da Personalidade<br></strong>

Psicometria
Dinâmica
da Personalidade


A personalidade da pessoa (ou de equipes) é descrita em seus diferentes planos pela Psicometria Intelli7®.

As transformações em função do estresse são relatadas como em um filme, que se desdobra a partir do nosso estado Natural até nosso estado não-natural.

É essencial observar como nossa personalidade se transforma em função do estresse: é nosso jeito de se adaptar.

Essa transformação traz à tona novos talentos que nos ajudam a ter êxito e que seriam ignorados na psicometria tradicional.

Assim, descobrimos nessa Psicometria Dinâmica da Personalidade um dos mais belos aspectos da nossa riqueza pessoal.


<strong>Psicometria Dinâmica<br>de Comportamentos</strong>

Psicometria Dinâmica
de Comportamentos


Assim como a Personalidade, os Comportamentos são inventariados dinamicamente, variando do nosso Natural ao nosso Não-Natural.

Eles são a resposta para a pergunta: O que a pessoa está fazendo agora?

Não poderia ser mais simples: Eu sei ler, eu sei fazer.

Essa é uma grande vantagem para aqueles que produzem o resultado: não há necessidade de aprendizado longo ou dispendioso. A compreensão é imediata

A Psicometria Comportamental Dinâmica é a melhor ferramenta para quem está em campo, porque é concreta, reveladora e operacional.


annabelle fournier
<span style='font-size:1rem;'><strong>Annabelle FOURNIER</strong></span><br>PARIS - França<br>

Annabelle FOURNIER
PARIS - França


Practioner de psicologia do trabalho

Em minhas mentorias individuais, uso a Intelli7:

  • no inventário de habilidades comportamentais como parte de uma avaliação de compatências,
  • para valorizar a riqueza de uma equipe por meio de mapeamento coletivo,
  • para aconselhar a escolha final de um processo de recrutamento, tanto em dupla quanto individualmente em relação à cultura da empresa.

Eu gosto especialmente dessa ferramenta pela forma rápida com que os clientes se apropriam dela, por sua dimensão educacional e pela economia de tempo que ela proporciona.

Para mim, não há outra ferramenta que se iguale a Intelli7 pela precisão de sua abertura para o outro, nem por sua não categorização, que abre um leque amplo de possibilidades, e por sua ética que resvala na psicologia clínica não diga nada, não faça nada que possa prejudicar os outros.


sandrine rignol
<span style='font-size:1rem;'><strong>SANDRINE RIGNOL Ph.D - 100+CENT</strong></span><br>PARIS - França<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.100pluscent.fr' target='_blank'>www.100pluscent.fr</a>

SANDRINE RIGNOL Ph.D - 100+CENT
PARIS - França
www.100pluscent.fr


Consultora de RH - Coach Profissional

Eu me certifiquei com Intelli7 no final de 2016, ao mesmo tempo em que concluí minha certificação em coaching. Depois de mais de 15 anos no setor como Responsável/Diretora de RH, achei que tinha desenvolvido uma boa compreensão das pessoas.

Eu cheguei para adquirir métodos e ferramentas para lidar melhor com as questões que frequentemente encontramos no RH.

A força da Intelli7 está na sua capacidade de olhar objetivamente e caracterizar o que, na maioria das vezes, fica somente no campo das impressões meio confusas e meio compartilhadas pelas partes interessadas. E quanto mais cedo tivermos um diagnóstico claro e compartilhado, mais rápido poderemos resolver o problema.

O outro ponto forte da Intelli7 é que ela é um verdadeiro canivete suíço, que pode ser adaptado tanto a problemas individuais quanto coletivos.

Utilizo a ferramenta para recrutamento, desenvolvimento gerencial ou desenvolvimento de talentos, bem como para suporte ao comitê empresarial ou para o acompanhamento das mudanças institucionais.

Intelli7 me ajuda a diagnosticar rapidamente e propor uma abordagem estruturada que responda aos problemas identificados.

Muitos de meus clientes já me disseram: Eu podia ver que algo estava errado, mas não conseguia formular o problema. Seu trabalho é excepcional.


puceMinhas referências:
Alfa Laval, MBDA, PMEs industriais, empresas de consultoria, associações do setor médico-social

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