Os comportamentos da
pessoa são listados
e imediatamente legíveis

softskills

 

Antes da Intelli7®, era necessário deduzir os Comportamentos de uma pessoa a partir da sua Personalidade.

Isso gerava incertezas, de um lado,
e riscos, de outro.

Com Intelli7®, você tem acesso direto às escolhas da pessoa, sem interpretação prévia.

Você sabe se essas escolhas estão dentro do que ela privilegia ou prefere evitar.

<strong>Comportamentos<br>favorecidos</strong>

Comportamentos
favorecidos


Por exemplo, observe os Comportamentos que ela escolheu, com o objetivo de usá-los com a maior frequência possível.

Imagine que você está recrutando alguém para um cargo específico.

Seriam esses os Comportamentos que você gostaria?

Como você pode ver, é muito simples.


<strong>Comportamentos<br>evitados</strong>

Comportamentos
evitados


Observe os comportamentos que ela preferiu evitar.

Talvez ela não se sinta confortável ou inspirada.

Em todo caso, ela não os utilizará.

Seriam esses os Comportamentos que você gostaria para a função?

Nesse caso, você estaria cometendo um erro de recrutamento se escolhesse essa pessoa.

Como você pode ver, é muito simples.


Neste exemplo, temos os 2 extremos das escolhas da pessoa: Natural e Não Natural.

Intelli7® é muito mais rica e restitui a Dinâmica de Adaptação entre esses 2 extremos.

Você pode, assim, analizar a transformação das estratégias da pessoa e ver como ela vai se sair em relação às suas expectativas.

Você tem aqui o ativo fundamental para fazer suas escolhas, sem riscos.

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virginie menard
<span style='font-size:1rem;'><strong>Virginie Menard - TOTAL</strong></span><br>PARIS - França<br>

Virginie Menard - TOTAL
PARIS - França


Gerente de recrutamento

Como chefe de recrutamento, tenho usado Intelli7 desde 2018 como parte de nosso processo de recrutamento e no âmbito da mobilidade.

Resumindo, uma ferramenta de alto desempenho para as tomadas de decisão!

A ferramenta me permite um campo de aplicação variado e eficaz: recrutamento/mobilidade com base em softs kills, que permite uma análise confiável e refinada de pontos fortes e áreas de melhoria (que nem sempre detectamos em entrevistas), comparações de perfil entre N+1 e N-1 para verificar uma possível colaboração, mas também jopb fit que nos permite avaliar a compatibilidade de um perfil em relação a uma descrição de função.

Gerente de recrutamento

Como chefe de recrutamento, tenho usado Intelli7 desde 2018 como parte de nosso processo de recrutamento e no âmbito da mobilidade.

Resumindo, uma ferramenta de alto desempenho para as tomadas de decisão!

Todos os usuários saem ganhando: os clientes internos ficam honrados por estarem envolvidos do início ao fim no processo de seleção, e os candidatos e colaboradores recebem um relatório personalizado e um debriefing.


puceGraças a essa ferramenta, a cada ano temos mais e mais solicitações internas, além de nossos recrutamentos. Essa é a prova de que nossos serviços de RH têm se desenvolvido bem, com uma abordagem cada vez mais qualitativa.

Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil
<strong>Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil</strong><br>AVIGNON - França<br>

Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil
AVIGNON - França


Consultor para empresas - Coach profissional

Utilizo Intelli7® desde 2013 como coach profissional para dar suporte aos gerentes em processos 360.

Primeiramente, permito que os gerentes projetem suas preferências comportamentais no exercício da sua tarefa.

Em seguida, pergunto aos colaboradores, usando as ferramentas Intelli7, o que eles esperam de seu gerente em termos de ações concretas para melhorar a fluidez das relações e dos processos.

É muito fácil para mim, graças a outro estudo Intelli7, combinar as necessidades dos colaboradores com os talentos do gerente.

Então, eles são capazes de criar juntos um plano de ação operacional realista e ambicioso.


puceMinhas referências:
France Télecom, Leroy-Merlin, ORANO, CEA, CCI Vaucluse e várias MEs e PMEs...

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